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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成３１年１月４日～平成３３年３月３１日まで

２．内容

・・・子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。

＜対策＞

●平成３０年１２月検討会において制度内容を検討・確認。

●平成３０年１２月～制度に関するパンフレットを作成し、社内研修会で概要の説明を行い、社員に周知する

 

・・・育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞

●平成３１年１月～育児休暇取得したことによる営業の実態調査を行い、研修会において管理職と意見交換する。